Jakarta Selatan, Kampus Times - Kesempatan bagi mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate yang ingin membangun karier di bidang Human Resources (HR) kembali terbuka. AsiaLeader Executive Development Services membuka posisi Recruitment Staff Intern dalam program internship yang berfokus pada proses rekrutmen dan administrasi sumber daya manusia.
Informasi lowongan tersebut tercantum dalam flyer rekrutmen AsiaLeader dengan posisi Recruitment Staff. Kesempatan ini ditujukan terutama bagi mahasiswa tingkat akhir atau lulusan baru dari jurusan Psikologi yang memiliki ketertarikan kuat terhadap dunia recruitment dan human resources.
Program magang ini dapat menjadi pengalaman awal bagi kandidat yang ingin memahami proses rekrutmen secara lebih dekat, mulai dari publikasi lowongan hingga koordinasi proses wawancara.
Siapa yang Bisa Mendaftar?
AsiaLeader menetapkan beberapa kualifikasi bagi kandidat yang ingin mengisi posisi Recruitment Staff Intern.
Kandidat yang dicari adalah mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate dari jurusan Psikologi. Selain latar belakang pendidikan, kandidat juga diharapkan memiliki minat yang kuat terhadap bidang recruitment dan Human Resources.
Kesempatan ini cukup relevan bagi mahasiswa yang ingin menghubungkan pengetahuan akademik dengan pengalaman langsung dalam proses pengelolaan sumber daya manusia.
Memiliki Minat pada Recruitment dan HR
Ketertarikan terhadap bidang rekrutmen menjadi salah satu kualifikasi utama. Kandidat nantinya akan berhadapan dengan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan pencarian, penyaringan, dan koordinasi kandidat.
Karena itu, pemahaman dasar mengenai proses recruitment serta ketertarikan terhadap pengembangan sumber daya manusia dapat menjadi modal penting selama menjalani program internship.
Kemampuan Organisasi dan Komunikasi
Posisi Recruitment Staff Intern membutuhkan kemampuan organisasi dan komunikasi yang baik.
Kandidat akan berkoordinasi dengan kandidat maupun pihak yang terlibat dalam proses hiring. Kemampuan menyampaikan informasi secara jelas, mengatur jadwal, dan memastikan pekerjaan berjalan sesuai kebutuhan menjadi bagian penting dari aktivitas posisi ini.
Detail-Oriented dan Proaktif
Pekerjaan di bidang recruitment membutuhkan perhatian terhadap detail. Informasi kandidat, dokumen, jadwal wawancara, hingga database rekrutmen perlu dikelola secara cermat.
AsiaLeader juga mencari kandidat yang proaktif dan mampu menangani beberapa tugas dalam waktu yang bersamaan. Kemampuan menentukan prioritas akan menjadi nilai penting dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Apa Saja Tugas Recruitment Staff Intern?
Berdasarkan informasi pada flyer, peserta internship akan terlibat dalam sejumlah aktivitas recruitment dan administrasi HR.
Mendukung Proses Rekrutmen dari Awal hingga Akhir
Intern akan membantu end-to-end recruitment administration. Artinya, peserta memperoleh kesempatan untuk mengenal berbagai tahapan administratif dalam proses rekrutmen.
Pengalaman tersebut dapat membantu mahasiswa memahami bahwa proses recruitment tidak hanya berkaitan dengan wawancara kandidat, tetapi juga melibatkan sejumlah pekerjaan administratif dan koordinasi.
Membuat dan Memasang Lowongan
Salah satu tanggung jawabnya adalah membantu mendesain dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui platform recruitment dan media sosial.
Tugas ini dapat memberikan pengalaman dalam memahami bagaimana sebuah perusahaan mengomunikasikan kebutuhan tenaga kerja kepada calon kandidat.
Screening CV dan Shortlisting Kandidat
Recruitment Staff Intern juga akan membantu melakukan screening CV serta menyusun shortlist kandidat berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan.
Tahap ini membutuhkan ketelitian karena kandidat harus dibandingkan dengan kriteria posisi yang sedang dibuka. Kemampuan membaca informasi dalam CV dan mencocokkannya dengan kebutuhan pekerjaan menjadi keterampilan yang dapat diasah selama internship.
Menjadwalkan Wawancara
Peserta magang juga bertugas membantu menjadwalkan interview serta melakukan koordinasi dengan kandidat dan hiring manager.
Kemampuan komunikasi, pengelolaan waktu, dan ketelitian sangat diperlukan agar proses penjadwalan berjalan lancar.
Mengelola Database Kandidat
Tugas lainnya adalah menjaga database recruitment dan data kandidat.
Pengelolaan database membutuhkan ketelitian dalam memasukkan, memperbarui, dan menyimpan informasi kandidat agar data dapat digunakan secara efektif selama proses recruitment.
Menyiapkan Laporan dan Dokumen Administrasi
Intern juga akan membantu menyiapkan laporan recruitment dan dokumen administratif.
Selain itu, posisi ini memberikan dukungan administratif umum untuk berbagai proyek dan kegiatan HR.
Dengan demikian, pengalaman yang diperoleh tidak hanya terbatas pada proses mencari kandidat, tetapi juga mencakup aspek administratif dalam pengelolaan kegiatan Human Resources.
Skill yang Perlu Disiapkan Pelamar
Selain memenuhi latar belakang pendidikan, calon pelamar sebaiknya menyiapkan sejumlah kemampuan teknis dan interpersonal.
AsiaLeader mencantumkan kemampuan menggunakan Microsoft Office, termasuk Word, Excel, dan PowerPoint, sebagai salah satu kualifikasi.
Kemampuan menggunakan aplikasi desain dan media sosial juga menjadi bagian dari persyaratan. Penguasaan platform seperti LinkedIn dan berbagai job portal menjadi nilai tambah bagi kandidat.
Wajib Siap Magang Full-Time Minimal Enam Bulan
Salah satu persyaratan yang perlu diperhatikan calon pelamar adalah komitmen waktu.
AsiaLeader mencantumkan bahwa kandidat harus mampu mengikuti internship secara full-time dengan komitmen minimal enam bulan.
Ketentuan ini penting diperhatikan terutama bagi mahasiswa tingkat akhir. Sebelum mengirimkan lamaran, calon peserta perlu memastikan jadwal kuliah, tugas akhir, dan aktivitas akademik lainnya memungkinkan untuk mengikuti program magang dengan komitmen tersebut.
Cara Mengirim Lamaran
Calon pelamar diminta mengirimkan CV kepada AsiaLeader melalui alamat email berikut.
alamat email
Pelamar juga perlu memperhatikan format subjek email yang telah ditentukan, yaitu:
Internship_Nama_Universitas
Penggunaan subjek yang sesuai dapat membantu memastikan lamaran lebih mudah dikenali dan diproses sesuai kebutuhan rekrutmen.
Batas Waktu Pendaftaran
Berdasarkan informasi pada flyer, periode pendaftaran Recruitment Staff Intern berlangsung pada: 3–14 Agustus 2026.
Dengan demikian, calon pelamar perlu memastikan CV sudah dikirim sebelum batas akhir pendaftaran.
Kesimpulan
AsiaLeader Executive Development Services membuka kesempatan Recruitment Staff Intern bagi mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate, khususnya dari jurusan Psikologi yang memiliki minat terhadap bidang recruitment dan Human Resources.
Peserta internship akan memperoleh pengalaman dalam berbagai aktivitas, mulai dari administrasi rekrutmen, publikasi lowongan, screening CV, shortlisting kandidat, penjadwalan wawancara, pengelolaan database, hingga penyusunan laporan dan dukungan administrasi HR.
Kandidat yang berminat harus memiliki kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik, detail-oriented, proaktif, menguasai Microsoft Office, serta mampu berkomitmen mengikuti internship full-time minimal enam bulan.
Pendaftaran dibuka 3–14 Agustus 2026 dengan mengirimkan CV ke astri.putri@asialeader.id menggunakan subjek email Internship_Nama_Universitas.
Bagi mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate Psikologi yang ingin mengawali karier di bidang HR, posisi ini dapat menjadi kesempatan untuk mendapatkan pengalaman praktis sekaligus memahami proses recruitment secara langsung.
