Jember, Kampus Times - Bagi pencari kerja yang memiliki latar belakang pendidikan Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia, informasi rekrutmen terbaru dari PT Mitratani Dua Tujuh (M27) dapat menjadi salah satu peluang karier yang patut diperhatikan.
Perusahaan yang bergerak di bidang agroindustri sayuran beku tersebut saat ini membuka kesempatan berkarier untuk posisi Staf SDM. Berdasarkan informasi pada flyer rekrutmen, pendaftaran dilakukan secara online dan batas akhir pendaftaran ditetapkan pada 20 Agustus 2026.
Posisi ini memiliki peran penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari pengembangan karyawan, administrasi SDM, pelatihan, proses rekrutmen, hingga evaluasi kinerja.
Lowongan Kerja PT Mitratani Dua Tujuh 2026
PT Mitratani Dua Tujuh merupakan perusahaan agroindustri yang bergerak dalam pengolahan sayuran beku. Produk yang disebutkan dalam informasi rekrutmen antara lain edamame, okra, buncis, ubi jalar, dan berbagai produk sayuran lainnya.
Perusahaan ini berlokasi di Jawa Timur dan merupakan anak perusahaan PT Perkebunan Nusantara I (PTPN I).
Melalui rekrutmen kali ini, PT Mitratani Dua Tujuh memberikan kesempatan kepada kandidat yang memiliki kompetensi di bidang sumber daya manusia untuk bergabung sebagai Staf SDM.
Bagi calon pelamar, memahami kualifikasi dan tanggung jawab posisi sejak awal penting dilakukan agar dokumen lamaran yang dikirim sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Posisi yang Dibuka: Staf SDM
Posisi yang tersedia dalam rekrutmen ini adalah Staf SDM atau Sumber Daya Manusia.
Staf SDM tidak hanya berkaitan dengan pekerjaan administrasi kepegawaian. Dalam informasi rekrutmen PT Mitratani Dua Tujuh, posisi tersebut juga berkaitan dengan pengembangan SDM, pelatihan, rekrutmen, serta evaluasi kinerja karyawan.
Karena itu, kandidat yang memiliki pemahaman mengenai pengelolaan sumber daya manusia dan peraturan ketenagakerjaan akan memiliki bekal yang relevan untuk menjalankan pekerjaan tersebut.
Kualifikasi Pelamar
PT Mitratani Dua Tujuh mencantumkan sejumlah persyaratan yang perlu diperhatikan calon pelamar. Berikut kualifikasi yang tercantum dalam informasi lowongan:
- Memiliki pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
- Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pengembangan SDM.
- Menguasai Microsoft Office.
- Memiliki kemampuan analisis dan kemampuan problem solving yang tinggi.
- Memiliki kemampuan menganalisis kebutuhan pelatihan atau Training Need Analysis (TNA).
- Memahami peraturan ketenagakerjaan.
Kualifikasi tersebut menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan sesuai, tetapi juga membutuhkan kemampuan teknis dan analitis yang dapat mendukung pekerjaan SDM.
Tugas dan Tanggung Jawab Staf SDM
Posisi Staf SDM memiliki cakupan pekerjaan yang cukup luas. Berdasarkan informasi rekrutmen, kandidat yang diterima nantinya akan terlibat dalam berbagai aktivitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Perencanaan dan Pengembangan SDM
Salah satu tanggung jawab utama adalah membantu perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.
Pekerjaan ini dapat mencakup pengidentifikasian kebutuhan pengembangan karyawan serta penyusunan langkah yang diperlukan untuk mendukung peningkatan kompetensi SDM.
Administrasi dan Database SDM
Staf SDM juga bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi dan database pengembangan SDM secara tertib dan tepat waktu.
Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office menjadi salah satu kualifikasi yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan tersebut. Ketelitian juga menjadi aspek penting karena pekerjaan administrasi berkaitan dengan pengelolaan data karyawan.
Mengusulkan Program Pelatihan
Tanggung jawab lainnya adalah mengusulkan pelaksanaan pelatihan bagi karyawan.
Dalam proses tersebut, kemampuan melakukan Training Need Analysis (TNA) menjadi salah satu kompetensi yang dicari. TNA membantu perusahaan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan kesenjangan kompetensi atau kebutuhan pengembangan karyawan.
Mendukung Proses Rekrutmen
Staf SDM juga akan terlibat dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
Dengan demikian, pengalaman dalam pengembangan SDM maupun pemahaman terhadap proses pengelolaan tenaga kerja dapat menjadi modal penting bagi kandidat.
Evaluasi Kinerja Karyawan
Tanggung jawab berikutnya adalah melakukan evaluasi kinerja karyawan bersama dengan atasan.
Evaluasi kinerja menjadi bagian penting dalam pengelolaan SDM karena dapat membantu perusahaan melihat pencapaian karyawan sekaligus menentukan kebutuhan pengembangan berikutnya.
Batas Waktu Pendaftaran
Calon pelamar perlu memperhatikan batas waktu yang tercantum dalam informasi rekrutmen. Pendaftaran lowongan Staf SDM PT Mitratani Dua Tujuh dibuka hingga 20 Agustus 2026.
Pendaftaran dilakukan secara online melalui kanal rekrutmen yang dicantumkan pada flyer perusahaan, yaitu:
https://www.mitratani27.co.id/id/karir/
Pelamar disarankan membaca kembali seluruh informasi persyaratan sebelum mengirimkan lamaran. Pastikan data dan dokumen yang diberikan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Tips Mempersiapkan Lamaran Staf SDM
Bagi kandidat yang tertarik mengikuti rekrutmen ini, ada beberapa hal yang dapat dipersiapkan sebelum melakukan pendaftaran.
Sesuaikan CV dengan Posisi
CV sebaiknya menonjolkan pendidikan dan pengalaman yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Pengalaman dalam rekrutmen, administrasi kepegawaian, pelatihan, pengembangan karyawan, atau kegiatan SDM lainnya dapat dicantumkan secara jelas.
Tunjukkan Kemampuan Analisis
Karena salah satu kualifikasi yang dicari adalah kemampuan analisis dan problem solving, kandidat dapat menampilkan pengalaman yang menunjukkan kemampuan tersebut.
Misalnya, pengalaman menangani permasalahan administrasi, menyusun program pelatihan, melakukan analisis kebutuhan pengembangan, atau mengelola data SDM.
Pahami Dasar-Dasar Ketenagakerjaan
Pemahaman terhadap peraturan ketenagakerjaan juga tercantum sebagai salah satu kualifikasi. Karena itu, kandidat sebaiknya memastikan kembali pemahaman mengenai dasar-dasar hubungan kerja dan ketentuan ketenagakerjaan yang relevan.
Periksa Kembali Data Sebelum Mengirim Lamaran
Kesalahan data dalam proses pendaftaran dapat menghambat proses seleksi. Sebelum mengirimkan lamaran, periksa kembali identitas, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, serta dokumen pendukung yang diminta.
Proses Rekrutmen Tidak Dipungut Biaya
Hal penting lainnya yang tercantum dalam informasi rekrutmen adalah bahwa seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya atau gratis.
Pelamar perlu berhati-hati terhadap pihak yang mengatasnamakan PT Mitratani Dua Tujuh dan meminta sejumlah uang dengan alasan biaya administrasi, transportasi, akomodasi, ataupun kepentingan seleksi.
Kandidat sebaiknya menggunakan kanal resmi perusahaan sebagai rujukan utama selama mengikuti proses pendaftaran dan seleksi.
Kesimpulan
Lowongan kerja PT Mitratani Dua Tujuh 2026 menjadi peluang bagi lulusan S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM yang ingin mengembangkan karier di bidang sumber daya manusia. Posisi Staf SDM memiliki tanggung jawab yang mencakup pengembangan SDM, administrasi dan database, pelatihan, rekrutmen, hingga evaluasi kinerja karyawan.
Kandidat yang memiliki pengalaman minimal satu tahun di bidang pengembangan SDM, menguasai Microsoft Office, mampu melakukan analisis dan problem solving, memahami Training Need Analysis, serta memiliki pemahaman mengenai peraturan ketenagakerjaan dapat mempertimbangkan kesempatan ini.
Dengan batas pendaftaran 20 Agustus 2026, calon pelamar sebaiknya mempersiapkan dokumen dan melakukan pendaftaran lebih awal melalui kanal resmi yang tercantum dalam informasi rekrutmen. Pastikan selalu memeriksa informasi terbaru dari perusahaan untuk menghindari kesalahan maupun penipuan dalam proses rekrutmen.
